Nota de impacto

Jornada de cuarenta horas: el calendario que empieza el 1 de enero de 2027

La reducción ya es ley. En 2027 la semana máxima baja a 46 horas, sin reducir salarios, y el registro electrónico de jornada se vuelve obligatorio.

Equipo del área Laboral de LEXURE 6 min de lectura Vigencia normativa verificada en 2026

La reduc­ción de la jor­nada labo­ral a cua­renta horas dejó de ser una ini­cia­tiva. La reforma cons­ti­tu­cio­nal se publicó el 3 de marzo de 2026 y la reforma a la Ley Fede­ral del Tra­bajo, el 1 de mayo de 2026. El primer esca­lón llega en sema­nas, y con­viene recal­cu­lar desde ahora turnos, plan­ti­llas y costos.

Qué cambia para su empresa

La jor­nada máxima sema­nal. La dura­ción máxima de la jor­nada ordi­na­ria es de cua­renta horas sema­na­les (artículo 59 de la Ley Fede­ral del Tra­bajo), pero se alcanza de forma gra­dual, a partir del 1 de enero de cada año, con­forme al tran­si­to­rio segundo del decreto:

  1. 2026: 48 horas.
  2. 2027: 46 horas.
  3. 2028: 44 horas.
  4. 2029: 42 horas.
  5. 2030: 40 horas.

Las horas extra­or­di­na­rias. El tiempo extra­or­di­na­rio no puede exce­der de doce horas a la semana, repar­ti­das en hasta cuatro horas dia­rias y un máximo de cuatro días (artículo 66). Ese tope tam­bién se alcanza de forma gra­dual: nueve horas en 2026 y 2027, diez en 2028, once en 2029 y doce en 2030 (tran­si­to­rio cuarto). La pro­lon­ga­ción que exceda ese límite se paga con dos­cien­tos por ciento más, y la suma de jor­nada ordi­na­ria y extra­or­di­na­ria no puede exce­der de doce horas dia­rias (artículo 68).

Sin reduc­ción de sala­rio. En ningún caso la reduc­ción de la jor­nada implica la dis­mi­nu­ción de suel­dos, sala­rios o pres­ta­cio­nes (tran­si­to­rio sép­timo), así que ajus­tar la plan­ti­lla a menos horas no auto­riza a pagarle menos a la misma per­sona.

El regis­tro elec­tró­nico de jor­nada. Desde el 1 de enero de 2027, el emplea­dor debe regis­trar de manera elec­tró­nica la jor­nada de cada per­sona tra­ba­ja­dora, con hora­rio de inicio y de fina­li­za­ción, y pro­por­cio­narlo a la auto­ri­dad cuando lo requiera (artículo 132, frac­ción XXXIV, y tran­si­to­rio quinto). La Secre­ta­ría del Tra­bajo y Pre­vi­sión Social debe expe­dir dis­po­si­cio­nes que deter­mi­nen el ámbito de apli­ca­ción y las excep­cio­nes.

Lo que no cambió. Las jor­na­das dia­rias máxi­mas siguen siendo de ocho horas la diurna, siete la noc­turna y siete y media la mixta (artículo 61), y por cada seis días de tra­bajo corres­ponde al menos un día de des­canso con goce de sala­rio ínte­gro (artículo 69). La jor­nada puede dis­tri­buirse de común acuerdo (artículo 58).

Qué debe hacer y en qué plazo

El tran­si­to­rio ter­cero fija el periodo del 1 de mayo al 31 de diciem­bre de 2026 para que las empre­sas ajus­ten sus pro­ce­sos de tra­bajo.

  1. Antes del 31 de diciem­bre de 2026, redi­señe sus turnos para que nin­guna per­sona supere 46 horas sema­na­les a partir del 1 de enero de 2027.
  2. Recal­cule el costo de plan­ti­lla de 2027 a 2030 con el calen­da­rio com­pleto, inclui­das las con­tra­ta­cio­nes adi­cio­na­les que requiera.
  3. Ajuste la polí­tica de horas extra al límite de nueve horas sema­na­les y docu­mente su auto­ri­za­ción.
  4. Elija e imple­mente un sis­tema de regis­tro elec­tró­nico de jor­nada que pueda entre­gar infor­ma­ción a la auto­ri­dad, y acuér­delo con su per­so­nal.
  5. Revise con­tra­tos indi­vi­dua­les, regla­mento inte­rior y, en su caso, con­trato colec­tivo, para refle­jar las nuevas jor­na­das sin redu­cir sala­rios ni pres­ta­cio­nes.
  6. Dé segui­miento a las dis­po­si­cio­nes de la Secre­ta­ría del Tra­bajo sobre el regis­tro elec­tró­nico.

Recomendaciones para mitigar riesgos

No llevar el regis­tro elec­tró­nico de jor­nada se san­ciona con multa de 250 a 5,000 UMA (de 29,327.50 a 586,550 pesos; de vein­ti­nueve mil tres­cien­tos veinti­siete pesos con cin­cuenta cen­ta­vos a qui­nien­tos ochenta y seis mil qui­nien­tos cin­cuenta pesos), con­forme al artículo 994, frac­ción IV Bis. Exce­der la jor­nada diaria máxima o no otor­gar el día de des­canso se san­ciona con multa de 50 a 250 UMA (de 5,865.50 a 29,327.50 pesos; de cinco mil ocho­cien­tos ses­enta y cinco pesos con cin­cuenta cen­ta­vos a vein­ti­nueve mil tres­cien­tos veinti­siete pesos con cin­cuenta cen­ta­vos), con­forme a la frac­ción I del mismo artículo. Las vio­la­cio­nes que no tienen san­ción espe­cí­fica, como exce­der la jor­nada sema­nal o el límite de horas extra, se san­cio­nan con multa de 50 a 5,000 UMA (de 5,865.50 a 586,550 pesos; de cinco mil ocho­cien­tos ses­enta y cinco pesos con cin­cuenta cen­ta­vos a qui­nien­tos ochenta y seis mil qui­nien­tos cin­cuenta pesos), con­forme al artículo 1002.

La omi­sión se enca­rece porque, cuando un mismo incum­pli­miento afecta a varias per­so­nas tra­ba­ja­do­ras, se impone una san­ción por cada una, y la rein­ci­den­cia dentro de los dos años siguien­tes duplica la multa (artículo 992). A ello se suman las recla­ma­cio­nes de horas extra no paga­das, en las que el regis­tro de jor­nada será la prueba prin­ci­pal.

Cómo lo abordamos en LEXURE

Mode­la­mos con su equipo de recur­sos huma­nos el impacto del calen­da­rio 2027 a 2030 en turnos, plan­ti­lla y costo; ajus­ta­mos con­tra­tos, regla­mento inte­rior y polí­tica de horas extra; y acom­pa­ña­mos la imple­men­ta­ción del regis­tro elec­tró­nico de jor­nada para que sirva como prueba a favor de la empresa.

Si su empresa no ha redi­se­ñado sus turnos para el 1 de enero de 2027, agende una reu­nión de diag­nós­tico con noso­tros.

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Fundamento

  1. Ley Federal del Trabajo, última reforma DOF 14 de mayo de 2026, artículos 58, 59, 61, 66, 68, 69, 132, fracción XXXIV, 992, 994, fracciones I y IV Bis, y 1002. Texto vigente (se abre en otra pestaña)
  2. Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral, DOF 1 de mayo de 2026, transitorios segundo a quinto y séptimo. Texto oficial (se abre en otra pestaña)
  3. Decreto de reforma al artículo 123 constitucional, DOF 3 de marzo de 2026. Texto oficial (se abre en otra pestaña)
  4. Valor de la Unidad de Medida y Actualización 2026, INEGI. Publicación oficial (se abre en otra pestaña)

Esta nota es informativa y describe la norma vigente a la fecha de verificación. No constituye opinión legal sobre un caso concreto.

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