Secretos industriales: por qué la información de su planta puede no estar protegida

01Qué exige la norma

Qué es un secreto indus­trial. Es toda infor­ma­ción de apli­ca­ción indus­trial o comer­cial que guarde con carác­ter con­fi­den­cial quien ejerce su con­trol legal, que le sig­ni­fi­que obte­ner o man­te­ner una ven­taja com­pe­ti­tiva o eco­nó­mica frente a ter­ce­ros, y res­pecto de la cual se hayan adop­tado los medios o sis­te­mas sufi­cien­tes para pre­ser­var su con­fi­den­cia­li­dad y el acceso res­trin­gido (artículo 163, frac­ción I, de la Ley Fede­ral de Pro­tec­ción a la Pro­pie­dad Indus­trial). Puede cons­tar en docu­men­tos, medios elec­tró­ni­cos o cual­quier otro soporte.

Requi­si­tos acu­mu­la­ti­vos. Si falta cual­quiera de los tres, no hay secreto indus­trial. La infor­ma­ción del domi­nio público, la gene­ral­mente cono­cida en el sector o la que debe divul­garse por ley no cali­fica. En cambio, la infor­ma­ción entre­gada a una auto­ri­dad para obte­ner per­mi­sos o regis­tros no pierde por ello su carác­ter con­fi­den­cial.

La pre­ven­ción de con­fi­den­cia­li­dad. Quien con motivo de su tra­bajo, empleo, cargo, pro­fe­sión o rela­ción de nego­cios tenga acceso a un secreto indus­trial del cual se le haya pre­ve­nido sobre su con­fi­den­cia­li­dad, debe abs­te­nerse de divul­garlo sin con­sen­ti­miento de su titu­lar (artículo 166); sin esa pre­ven­ción docu­men­tada, el deber del ter­cero se debi­lita.

Lo que no es apro­pia­ción inde­bida. No lo son el des­cu­bri­miento o la crea­ción inde­pen­dien­tes, la inge­nie­ría inversa de un pro­ducto líci­ta­mente dis­po­ni­ble sin obli­ga­ción de con­fi­den­cia­li­dad, ni la adqui­si­ción legí­tima de un ter­cero que no tenía obli­ga­ción de con­fi­den­cia­li­dad (artículo 164).

Quien con­trata para obte­ner secre­tos. Res­ponde la per­sona física o moral que con­trate a un tra­ba­ja­dor de otra empresa con el fin de obte­ner sus secre­tos indus­tria­les (artículo 167). Esa regla pro­tege a la empresa frente a la com­pe­ten­cia, pero tam­bién la obliga a cuidar lo que traen sus nuevas con­tra­ta­cio­nes.

En la rela­ción labo­ral. Los tra­ba­ja­do­res están obli­ga­dos a guar­dar escru­pu­lo­sa­mente los secre­tos téc­ni­cos, comer­cia­les y de fabri­ca­ción de los pro­duc­tos en cuya ela­bo­ra­ción par­ti­ci­pan o que cono­cen por su tra­bajo (artículo 134, frac­ción XIII, de la Ley Fede­ral del Tra­bajo), y reve­lar­los con per­jui­cio de la empresa es causa de res­ci­sión sin res­pon­sa­bi­li­dad para el patrón (artículo 47, frac­ción IX).

El secreto en juicio. En los pro­ce­di­mien­tos judi­cia­les o admi­nis­tra­ti­vos, la auto­ri­dad debe adop­tar medi­das para impe­dir la divul­ga­ción de los secre­tos indus­tria­les que se pre­sen­ten como prueba, y la prohi­bi­ción alcanza a partes, repre­sen­tan­tes, peri­tos y ser­vi­do­res públi­cos (artículo 169), de modo que defen­der un secreto no obliga a hacerlo público.

En los con­tra­tos. En con­ve­nios de trans­mi­sión de cono­ci­mien­tos téc­ni­cos o asis­ten­cia téc­nica pueden pac­tarse cláu­su­las de con­fi­den­cia­li­dad, que deben pre­ci­sar los aspec­tos que se con­si­de­ran con­fi­den­cia­les (artículo 165).